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北京赛车投注关于招聘温州绕城高速公路

发布时间:2018-11-08 点击量:
 
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 

 

 

 

 
 
 
 
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  您所在的位置:您当前的位置 :龙湾新闻网-公示公告-求职招聘-正文

  因温州绕城高速公路北线二期收费站工作需要,依据交通行业对收费员的有关要求,决定面向社会公开招聘收费站收费员48名。现将招聘有关事项公告如下:

  温州市高速公路运营管理有限公司隶属市交投集团,系国有独资企业,公司经营范围为高速公路运营管理;道路清障施救;服务区经营管理;高速公路广告制作、发布;高速公路运营管理咨询服务。

  此次招聘劳务派遣收费员48名,其中:七里港收费站24人、黄华收费站24人。

  (一)基本条件:政治素质好,遵纪守法,作风正派,热爱高速公路收费工作,服从分配,无违法犯罪记录。

  (四)身体条件:两眼矫正视力在0.8(4.9)以上,男性身高1.65米以上,女性身高1.58米以上,身材匀称,身心健康,五官端正,口齿清晰,无色盲。

  2.劳务派遣人员与温州厂长经理人才有限公司签订合同时需没有与其他用人单位存在劳动合同关系。

  1.身份证、户口簿或户籍证明、毕业证书(附教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件。

  温州市鹿城区鹿城路40号和平大厦三楼温州厂长经理人才有限公司,咨询电线。

  (四)报名人员须本人到现场报名,要对自己提供资料的真实性负责。工作人员对报名人员所提交的材料信息进行接收、资格审查及身高视力初测。凡弄虚作假者,一经查实,取消其报名资格。

  (一)考试:考试分笔试和面试,均采取百分制,考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。报名人数与招聘人数比例原则上应达到2:1的比例,若达不到2:1,经相关部门商定,视情再作调整。

  1.笔试:笔试总分100分,采用闭卷考形式,笔试科目为《时事政治》(占10分)、《职业能力倾向测验》(占50分)、《综合应用能力》(占40分)。

  2.面试:根据笔试成绩从高分到低分排序,面试人数与录用人数按1.5:1比例确定面试对象,若达不到1.5:1,经相关部门商定,视情再作调整。若入围成绩最后一名出现并列,并列人员同时进入面试。面试内容包括社会综合知识和实践能力等,北京赛车官网投注关于招聘温州绕城高速公路北线二期收费站收费员的公告测试应试者综合分析能力、语言表达能力、思维反应能力等。

  (二)健康体检:根据考试总成绩从高分到低分排序,体检人数与录用人数按1.2:1比例确定体检人员名单,遇比例内最后一名总分并列的,以面试高分者优先,如亦相同,同时入围体检。如遇有放弃体检或体检不合格者,依次递补,递补者中有分数并列的也如前述办法处理。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)(国人发〔2005〕1号)及《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)。

  1.根据考试、体检情况,确定拟招人员,拟招用对象名单在温州人才网公示,公示时间5天。

  2.公示期满无异议的人员,进入收费员培训班进行为期1-2个月的岗位培训,培训内容包括职业道德培训、岗前理论培训、上岗实习等。

  3.培训期满经考核合格后,录用对象与温州厂长经理人才有限公司签订劳动合同,由温州厂长经理人才有限公司劳务派遣到温州市高速公路运营管理有限公司绕北二期收费站工作。初次劳动合同期限为3年,其中试用期3个月。

  (一)工作范围:在温州绕城高速公路北线二期七里港、黄华收费站收费员岗位,按规定依法开展车辆通行费收费工作。

  1.收费员培训时间为1-2个月,培训期间发生活补贴,标准为2010元/月,并提供工作餐。

  2.试用期满后,派遣收费人员具体薪酬标准按照温州市高速公路运营管理有限公司制度执行,预计年收入50000元起(含五险一金职工个人负担部分)。

  (一)用工性质。本次招用的人员为劳务派遣用工性质,与温州厂长经理人才有限公司签订劳动合同,派遣到温州市高速公路运营管理有限公司工作。

  每年按一定比例在劳务派遣员工中吸收优秀员工,给予入职到温州市高速公路运营管理有限公司,用工性质从原来的劳务派遣制转为公司正式劳动合同制。

  (二)劳动关系管理。劳务派遣人员应遵守温州市高速公路运营管理有限公司和温州厂长经理人才有限公司的规章制度,如表现不良,违反《劳动合同法》有关规定及单位规章制度的,可依法解除劳动合同。

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